锦绣书香 | 如何寻求受益一生的人际关系

2024-08-10 09:15
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作者简介

《他人的力量





亨利·克劳德博士(Dr. Henry Cloud)是一位著名的领导力专家、临床心理学家和《纽约时报》畅销书作家。他的46本著作——包括标志性的90年代经典作品《边界》(Zondervan),在全球已售出近2000万册。他拥有丰富的高管教练背景和作为领导力顾问的经验,大部分时间都致力于与首席执行官、领导团队和高管合作,以提高绩效、领导技能和文化。


内容简介

《他人的力量》


在你的日常生活中,与同事相处、与家人度假、与朋友聚餐,或者和爱人散步时,不要害怕去审视你的内心。你们的关系进展如何,你处于什么状态?你是在第一层次孤单寂寞,在第二层次自暴自弃,在第三层次感受转瞬即逝的兴奋颤栗,还是在第四层次感觉受到保护、有人忠告、有人支持并且有所回馈。你在哪个层次,和你在同一个层次的人是谁?

他人有没有能力影响你的生活,对此你别无选择——因为他们肯定会影响你的生活,不过,对于他人会带给你哪种影响力,你倒是可以选择。

任何时候,人与人之间都只有四种可能的关系状态。其中只有一种可以帮助你成长,其他三种总是在削弱你的成就和幸福。


第一层次:孤立状态

对人际关系丧失兴趣,与人相处时兴味索然,有被他人切断联系的感觉。


第二层次:坏的连接关系

待在第二层次的经历是人类普遍的经历,这种关系让你感觉不舒服或者不满意,产生焦虑、恐惧、内疚、耻辱或者低人一等的自卑感受。


第三层次:虚假的“良好连接”

这种关系将一切负面消息挡在身外,使人感觉“完美”。它会让人上瘾,但它不能持久,人们每天都需要努力找到更多的良好感觉。


第四层次:真正的连接关系

这种关系有三个特点:关心、坦诚和结果——对别人给予足够的关心,说话的时候不伤害别人;对别人说话要直接坦诚;关注行为改变和更好的结果。




原文鉴赏

《他人的力量》


人类的能力,你的能力,自有极限。果真如此吗?
大体而言,这个问题就是本书的焦点——然而并非仅仅关注人类的能力是否存在极限,因为这几乎是一个不可知的问题。毕竟,谁知道人类真正的极限在哪里?每当我们觉得有人已经做到了极致,其他人又出现并超越我们以为的顶点。我们认为的已知极限不断被人重新定义,即便我们自身的极限也是如此。
我们在此关心的,是为什么有人可以超越极限,他们是如何超越极限的?当我与执行总裁及高效能机构合作时,我们所致力于研究的问题就有以下两种表现形式。
第一种表现形式涉及某些已知的极限,也就是我的客户们正在经历的内容:某种模式,某个障碍,领导能力的两难困局或挑战,与某人的矛盾冲突,某个弱点或难题——他们知道有种东西挡住了自身去路,阻碍了他们对未来的渴望,影响了他们的事业,甚至危及他们的生命。这种东西正在限制他们……纵然他们不知道限制自己的到底是什么。
第二种表现形式与已知的困难或问题完全没有关系。它只是一种变得更好的渴望,突破现有水平的成长渴望,去拥有更多或者完成更多的渴望:更多潜能,更多收益,更多动力,更多乐趣,更多意义,更多爱……更多欢乐。这些客户知道自身内部、事业或生命中还可以拥有更多的事物。而且他们渴望得到这些事物。
一方面,你可能已经觉察到阻碍你迈入下一个台阶的关键所在;另一方面,你可能只是渴望竭尽所能地发挥自身的潜力。在这两种情况下,你都想突破现有的限制,超越当前的现实情况。如何真正地完成这些目标,就是本书的主题:我们如何变得更好,我们如何拥有更多。
好消息是:这已经不是什么秘密了。我们知道它是如何发生的。若觉得不够,你还可以学会如何让它发生。


佳句分享

《他人的力量》


1.

无论我们想获得什么,我们的成功依赖于与他人之间的人际关系。


2.

孤立状态是个人成长的大敌。


3.

突破极限往往需要他人的帮助和支持。


4.

通过与他人的互动,我们可以学习到如何成为更好的自己。


5.

在人际关系中,我们不仅要寻求帮助,也要提供帮助。




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